⧉ Personalsuche - Der Arzt als Arbeitgeber
Als Arzt oder Zahnarzt wissen Sie, dass das richtige Personal den entscheidenden Unterschied in der Qualität der Dienstleistungen Ihrer Praxis ausmachen kann. Die Einstellung von Mitarbeitern, die nicht nur qualifiziert, sondern auch leidenschaftlich und sachkundig bei der Sache sind, ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Patientenversorgung. Diese Personen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein, aber mit ein wenig Recherche und Vorbereitung können Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Team finden.
Stellenausschreibungen
Der erste Schritt bei der Personalsuche ist die Erstellung einer Stellenausschreibung, die genau widerspiegelt, was Sie von einem Mitarbeiter erwarten. Sie sollte Details wie Qualifikationen, gewünschte Erfahrung, Aufgaben und Arbeitszeiten enthalten. Außerdem sollte sie Informationen über Ihre Praxis enthalten, wie z. B. den Standort und das Leitbild, damit potenzielle Bewerber eine Vorstellung davon bekommen, worauf sie sich einlassen, wenn sie eingestellt werden. Wenn Sie diese Stellenanzeige auf Online-Plattformen wie Indeed oder LinkedIn veröffentlichen, wird Ihr Angebot Tausenden von potenziellen Bewerbern vor Augen geführt.
Vorstellungsgespräch
Sobald Sie die Lebensläufe und Anschreiben der Bewerber erhalten haben, ist es an der Zeit, mit den Vorstellungsgesprächen zu beginnen, um einen besseren Eindruck von deren Qualifikationen und Persönlichkeit zu bekommen. Stellen Sie dabei Fragen, die sowohl für die Aufgaben der Stelle relevant sind, als auch Ihnen die Möglichkeit geben, mehr über die Person zu erfahren. Auf diese Weise können Sie feststellen, ob sie gut in Ihr Team passen und ob sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um die Aufgabe korrekt auszuführen. Ziehen Sie außerdem in Erwägung, während des Gesprächs Musteraufgaben zu verteilen, damit Sie aus erster Hand sehen können, wie die Bewerber an Projekte herangehen, anstatt sich nur auf ihren Lebenslauf oder ihre Zeugnisse zu verlassen.
Recherchieren Sie potenzielle Kandidaten
Wenn Sie Ihre Liste potenzieller Kandidaten anhand von Vorstellungsgesprächen und Aufgabenbeispielen eingegrenzt haben, sollten Sie sich über jeden Bewerber zusätzlich informieren, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Dazu gehört die Überprüfung der Referenzen (insbesondere derjenigen, die von früheren Arbeitgebern zur Verfügung gestellt wurden) und die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen, wenn dies angebracht oder notwendig ist. Diese zusätzliche Arbeit kann Sie davor bewahren, jemanden einzustellen, der möglicherweise nicht für die Stelle qualifiziert ist oder später Probleme für Ihr Unternehmen mit sich bringt.
Qualitativ hochwertiges Personal zu finden, muss keine überwältigende Aufgabe sein! Wenn Sie potenzielle Kandidaten durch Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche mit Musteraufgaben und zusätzliche Recherchen zu den Qualifikationen, der gewünschten Erfahrung und den Persönlichkeitsmerkmalen jedes einzelnen Bewerbers gründlich recherchieren, können Ärzte und Zahnärzte sicher sein, dass sie genau die richtigen Mitarbeiter für ihr Team gefunden haben! Der Prozess mag zwar Zeit in Anspruch nehmen, aber er ist es wert, wenn Sie zuverlässige Mitarbeiter finden, die Ihre Vision und Ihre Ziele für eine hochwertige Patientenversorgung in Ihrer Praxis verstehen!
Gerne unterstützen wir Sie mit unserem Partner bei der Suche von Mitarbeiter:innen und nehmen Ihnen das Prozedere ab.
EXPERTE ZUM THEMA
PETER PACES
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