⧉ Systemisches Coaching

4 Minutes|Februar 22, 2023

Als Mediziner werden wir oft dazu aufgefordert, Coaches zu sein – ihren Patient:innen dabei zu helfen, ihren Lebensstil zu ändern, Hindernisse für ihre Gesundheit zu überwinden und ihre Wellness-Ziele zu erreichen. Aber was bedeutet es eigentlich, jemanden zu coachen? Und wie können wir dies effektiv tun?

Systemisches Coaching ist ein Rahmen, der auf jede Coaching-Situation angewendet werden kann. Es berücksichtigt die aktuellen Umstände und potenziellen zukünftigen Zustände der Person sowie das breitere System, in das sie eingebettet ist. Dieser systemische Ansatz kann uns helfen, das Leben ihrerer Patienten nachhaltig zu verändern.

Wir wenden diese Methode an, um Sie bei wichtigen Entscheidungen zu unterstützen.

Was ist systemisches Coaching und warum ist es wichtig?

Systemisches Coaching ist ein Ansatz für das Coaching von Teams, Organisationen und Einzelpersonen, der auf der Erkenntnis beruht, dass jedes Verhalten innerhalb eines Systems stattfindet. Bei diesem Ansatz wird untersucht, wie sich das Umfeld einer Person auf ihr Verhalten auswirkt, da das Verständnis der Dynamik zwischen einer Person, ihrer Arbeit, ihrem Team und ihrer Organisation zu größerer Effektivität führen kann. Systemisches Coaching erkennt an, dass individuelle und systemische Faktoren angesprochen werden müssen, um eine dauerhafte Veränderung zu erreichen. Es versucht auch, die zugrundeliegenden Ursachen für Dysfunktion oder Ineffektivität zu identifizieren, die Selbsterkenntnis zu fördern und den Einzelnen zu persönlichem Wachstum zu führen, was zu positiver Teamarbeit und verbesserten organisatorischen Ergebnissen führt. Indem es darauf achtet, wie sich das Verhalten jedes Einzelnen auf andere auswirkt, trägt das Systemische Coaching dazu bei, ein Umfeld der Zusammenarbeit zu schaffen, in dem die Mitarbeiter zu produktiveren Teammitgliedern werden, die genau wissen, welche Rolle sie beim Erreichen des Erfolgs spielen. Letztlich kann Systemisches Coaching durch seinen ganzheitlichen Ansatz, der sowohl individuelle als auch systemische Fragen berücksichtigt, zu einer verbesserten Leistung auf allen Ebenen einer Organisation führen.

Die Vorteile des systemischen Coachings

Systemisches Coaching ist ein ganzheitlicher Ansatz zur persönlichen Entwicklung, der sich die Idee zunutze macht, dass Menschen Teil eines größeren Systems sind, in dem sie eine individuelle Rolle spielen. Indem sie die Komplexität dieses Systems erkennen, können sie Aktionspläne erstellen, die sich positiv auf ihre beruflichen und zwischenmenschlichen Beziehungen auswirken. Systemisches Coaching bietet seinen Anwendern außerordentliche Vorteile, wie z.B. ein größeres Selbstbewusstsein und ein besseres Verständnis der eigenen Person im Verhältnis zu anderen sowie eine verbesserte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden. Darüber hinaus führt es zu messbaren Ergebnissen, indem es die Systeme im Laufe der Zeit produktiver und widerstandsfähiger macht, greifbare Renditen für Investitionen in neue Praktiken schafft und eine Kultur kultiviert, die das Erreichen von Zielen unterstützt. Auf diese Weise beschleunigt das systemische Coaching den persönlichen Wandel und schafft gleichzeitig langfristige Vorteile für die Organisation.

Systemisches Coaching ist eine Coaching-Methode, die sich gegenüber anderen Methoden als vorteilhaft erwiesen hat. Wir unterstützen Sie gerne dadurch Entscheidungen für sich rascher zu finden, wenn es um die Gründung von einer Ordination oder andere zukunftsweisende Entscheidungen geht.